Låga löner och svårigheter att utvecklas.Den brittiska bokhandeln har problem med långsiktig rekrytering av personal.
Mellan 130 000 och 180 000 kronor. Det är den genomsnittliga ingångsårslönen för brittiska bokhandlare, enligt karriärsutvecklingsföretaget Prospects.
Om den anställde lyckas klättra till chefsposition för en större boklåda kan den lönen stiga till 420 000 kronor efter tio år. Men för den vanlige medarbetaren resulterar löneutvecklingen under samma tidsperiod i endast 210 000 kronor, skriver Bookseller.
– Jag tycker vi lyckas få in väldigt kompetenta unga människor. Men om de vill göra karriär, ta banklån – sådant som många vill – blir det svårare att behålla dem, säger James Daunt, vd för kedjan Waterstones.
Han säger att Waterstones nu skapar ett bonussystem, där en del av företagets resultat ska fördelas över personalen, oavsett position.
– Jag uppskattar att det blir 5 till10 procent av lönen, säger James Daunt.
Hos kedjan Foyles ligger ingångslönen på knappt 160 000 kronor om året. För att kompensera den långa nivån ges de anställda en rabatt på 30 procent när de handlar i Foyles butiker.
Susanne Collier på bookcarrers.com har genomfört en studie av lönerna i hela branschen.
– Uppfattningen har generellt varit att de ska vara glada över att få arbeta in en för detaljhandeln trivsam miljö.
Text: Kalle Laxgård